1,协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作。

2,对提出离职申请的员工进行离职面谈，进行离职原因分析，与部门沟通改进方案。

3,负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施，面试流程跟进，预约面试等。

4,负责院校资源开发及收集，维护院校关系。

5,负责候选人背景调查、准备聘用资料、发放录用通知书。到岗前，与录用人员保持紧密联系。

6,协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议，协调、处理劳动人事方面的纠纷

7,每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人

8,通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置；

9,完成上级领导交办之其他事项。

1,大专以上学历。

2,英语听说读写流畅。

3,熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策；

4,三年以上招聘工作经验。

5,熟悉招聘理论与实操；

6,熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；

7,积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。