Responsible for international marketing and communication activities for the int’l tradeshows located in China, including the following tasks；

1.Liaison with international organizations, associations, agents and consulates；

2.Compile marketing materials and proof reading on English documents；

3.Run E-marketing & social media towards international market；

Coordinate the execution of international conferences during the tradeshow；

4.Execute international visitor promotion campaign in overseas market；

5.Communicate with international exhibitors or delegations for facilitating participation；

6.Support and coordinate international sales。

Requirement:

1.Age 25 to 35,bachelor or above；

2.Excellent speaking and writing English；

3.Good skills of marketing and communication；

4.Good communication skills with international clients；

5.Open and easy-going personality；

6.Experience in working with Chinese team；

7.Working experience in tradeshow, event or conference business is preferred。

上班地址：闵行区金雨路55号虹桥525创意园A座4F

世界最大的水展、亚洲最大的环保展主办方、中国国际进口博览会核心合作伙伴！
荷锐会展服务（上海）有限公司CHC Expo前身为荷兰阿姆斯特丹RAI国际会展中心（以下简称“RAI”）中国代表处，2000年起在中国经营展览业务。CHC Expo拥有丰富的国际化展会运作经验，全权负责RAI大型国际会展项目在中国地区的宣传推广、招展招商以及相关展会管理工作，主要项目包括Aquatech系列国际水展，Intertraffic系列国际交通展，ISSA/Interclean系列国际清洁与维护展，METS国际游艇设备展，ReMaTec国际汽车零部件再制造展，Horti Fair国际花卉园艺展等；在2007年，CHC Expo业务拓展新设立上海荷瑞会展有限公司，主营国内会展业务，主要项目为Aquatech China 国际水展，WaterEx 北京水展，FlowTech国际泵管阀展，ECOTECH国际空气展与ECOTECH国际固废气展等，并经营B2B电子商务平台大鱼网业务。经过8年积累，荷瑞会展业务保持高速发展，取得巨大成功。其中Aquatech China项目已成功树立世界水展品牌地位，并取得行业协会认证的“品牌展会”荣誉称号。上海国际水展/上海国际泵管阀展被中国会展财富论坛组委会中国会展产业金手指年度评选活动中誉为“十大产业展览会”。在上海举办的环保主题展会-世环会规模已突破20万平米规模，成功打造亚洲环保商贸平台！
2017年5月，中华人民共和国主席宣布：中国将从2018年起举办中国国际进口博览会。届时上海荷瑞会展有限公司成为“中国国际进口博览会”的招展合作伙伴！
本公司向已经录用员工提供有竞争力的薪水和职位，待遇特别优厚，建立新人培养激励机制，提供职场最优发展模式，实现财富分享,具有良好的工作氛围，并有欧美公司文化底蕴，正规的用工方式，保证了员工良好的工作硬件和软件条件，欢迎加入。

一、公司发展平台和职业空间：
1.荷兰外资公司，工作轻松高效又有激情；
2.高速成长型公司，蓬勃朝气和充满“正能量”；
3.良好的工作环境，正规的用工制度；
4.有竞争力的薪水，和谐的工作环境；
5.挑战性的发展机会，良好的职业前景和晋升空间；
6.重视情义和个人价值，不断积极进取；
7.始终挑战新的成功高度，注重自我价值的提升。

二、完善的培训体系，浓厚的学习成长氛围
1.内部讲师机制，适时的外部培训机制；
2.公司级培训及部门级专业培训相结合的培训模式；
3.Mini图书借阅体系；
4.培训资料体系化，建立公司分享中心，实现资料共享；
5.共同促进员工分享共同的成果，不断充电提升技能，丰富员工的知识体系。

三、完善薪酬福利体系

1.每年职业评估和调薪体系，按国家规定缴纳社保；
2.关爱员工健康，定期员工福利体检，意外商业保险、补充医疗保险；
3.传统节日的公司礼品；
4.给予员工生日、结婚、生育相应的礼品和祝福；
5.定期的公司活动，如旅游、各类球赛、员工健身活动中心、员工娱乐中心、年会等；
6.丰富多彩的部门团队建设；
7.规范的假期规定，正常的法定假日外，享有有薪病假及有薪年假等；
8.定期的小餐点和小礼物，给你各种意外的惊喜。

四、人文关怀
1.名言警句的分享；
2.公司文化墙的展示，业务能力评比；
3.定期公司月刊；
4.电子显示屏信息的的定期发布；
5.公司内部网的资料共享；
6.公司QQ群及微信群的沟通平台；
7.多种形式展现公司人文关怀；
8.人性化制度规范，展现规章与人性的完美结合。

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