1、根据公司架构编制及岗位空缺情况，确定招聘需求，并及时制定、调整招聘计划，根据实际情况定期进行相应调整。

2、熟悉及不断挖掘各类招聘途径，通过各类渠道发布招聘信息，并对应聘人员进行知识、技能、素质测验及筛选，从中选出优良者，推荐到用人部门进行复试，并跟踪复试结果

3、收集各岗位人才信息，建立并完善备用人才库；

4、分析各类人事统计报表，对招聘实施情况及招聘成本进行有效分析。

5、负责区域店铺人员招聘，绩效管理，晋升及组织发展的工作；

6、定期巡店，完成人才盘点和人才分析报告，推动人才梯队建设；

任职要求：

1、大专及以上学历，男女不限，人力资源等管理类专业优先；

2、性格活泼开朗，热爱零售行业；抗压能力强；

3、1年以上人力资源管理相关工作经验；

上班地址：北京路3号港汇大厦16楼