1.组织分析与诊断，组织效能分析，协同组织结构调整以及后续实施、沟通等工作；
2.负责人才发展体系搭建，包括职责与岗位胜任力建设、人才梯队建设、人才发展项目、后备梯队建设等；
3.核心人才选拔、晋升、淘汰管理机制的迭代，核心人才的管理与评估考察，并同步迭代公司用人资格标准体系（职责与岗位胜任力）；
4.完善和优化组织、人才管理制度、政策及流程，推动集团组织发展及干部管理体系相关制度、流程、工具有效落地，如组织人才盘点、干部任免、干部评估、日常架构调整等；
5.负责组织绩效评价体系搭建，并依次拆解到各个岗位的绩效评价体系；针对区域地面团队提供更灵活、精准、及时迭代的KPI考核和激励政策。

任职资格：

1、 本科或以上学历，人力资源、管理学、心理学或相关专业优先；名校优先；

2、 主导或参与过：（二选一或两者皆有为优）1）1000人以上公司的组织诊断、组织设计，规划和执行等组织发展相关工作；2）1000人以上公司的绩效体系设计搭建维护等相关工作；以上两类，至少3年以上相关工作经验;

3、 有良好的沟通影响力，逻辑思维比较清晰，喜欢对问题深度思考，有自己的独立思考和判断；

4、 结果导向，执行力强，有过组织管理、人才管理相关工作的落地执行经验；

5、 有较强的适应性和抗压能力；

6、 数据能力强，office实操精通。

上班地址：上海市杨浦区翔殷路1128号4-5楼