工作职责：

• 参与公司战略发展计划的制定，就年度人力资源规划方面与管理层讨论并确定最终方案，参与公司薪酬方案的制定，保证人力资源成本在可控范围内，同时保证人力配置满足公司运营的需求。
• 根据集团人力资源管理制度、员工手册等规章制度的要求进行宣导，并贯彻执行。
• 根据公司年度人力资源规划，对公司的各个职能部门进行工作分析，编制各岗位的岗位说明书并及时更新已有内容。
• 考勤管理，准确制作月度、年度薪酬报表，年度调薪及管理奖金方案的回顾以及员工福利的管理。
• 根据年度人力资源规划方案，通过多种渠道及时招聘，并保证候选人符合岗位说明书的要求。定期收集公司内外人才信息，建立公司人才库，保证人才储备。
• 收集培训需求，根据培训预算，协助制定公司的年度培训计划，并负责该计划的顺利执行。积极跟进培训结果反馈，并根据反馈信息适时调整培训计划。
• 全面负责行政部各项工作的管理，合理进行部门内部工作任务分配。支持和指导下属团队的工作。保证行政部的正常运行。
• 负责公司行政成本控制：如固定资产、差旅成本、采购成本、办公用品领用、维修维护成本等
• 对公司办公环境的布置、卫生状况进行管理和监督，保证各办公设施设备正常运行
• 各项会议及活动的组织、筹备、协调等

任职资格：

• 本科以上学历，至少五年以上人事行政工作经验，三年以上管理经验；具有较强的管理与实践经验。
• 较强地英文书面与口头表达能力，熟练使用Microsoft Word, Excel, PPT等office办公软件
• 熟悉了解中国劳动法律法规及相关地方政策信息，
• 目标明确，具备较强的时间管理能力。
• 良好的沟通协调与人际交往能力
• 热爱展会行业，有较强的内部客户服务意识

上班地址：上海市南京西路仙乐斯广场