1.负责全集团的数据库规划与维护,现有系统数据结构操作语句的优化,；
2.对全集团服务器的维护与规划,实施；
3.指导公司大数据收集与使用；
4.对其它系统提供后台数据支持；
岗位要求：
1.大专以上学历,年龄至少25岁以上；
2.至少3年以上数据库操作经验；
3.对至少超过1亿行数据表有维护经验,
4.对大数据并发,操作延迟等常用SQL语句能分析利弊并根据实际场景调优；
5.有服务器维护经验；
6.对系统和应用程序的负载均衡有实际部署和维护经验；

上班地址：塘厦镇蛟乙塘振龙东路6号奥海科技园

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一、公司概况
公司主要从事充电器等智能终端充储电产品的设计、研发、生产和销售，产品主要应用于智能手机、智能穿戴设备（智能手表、VR眼镜等）、智能家居（电视棒、智能排插、家用路由器、智能摄像头等）、智能音箱等领域。
经过多年的市场沉淀及深耕，公司在手机充电器领域积累了大量技术、经验和客户，市场占有率和市场地位逐年提高，公司2018年手机充电器出货量约1.80亿只，在全球手机充电器市场占有率9.50%左右，客户群体包括华为、vivo、小米、OPPO、LG、魅族、HTC、诺基亚、Reliance（印度）、传音等知名手机品牌商和Bestbuy（百思买）、Belkin（贝尔金）、Mophie（墨菲）等国际大型数码产品提供商。
随着近年来全球智能穿戴设备、智能音箱、智能家居等物联网市场的崛起，公司充电器产品应用领域涵盖的范围也不断拓宽，逐步扩展到电视棒、平板电脑、智能音箱、智能摄像头、家用路由器、智能排插等多个领域，呈现多元化发展的趋势，公司2018年物联网设备充电器货量约2000万只，客户群体包括Amazon（亚马逊）、Google（谷歌）、华硕、腾讯、百度、大疆、360、普联（TP-LINK）、公牛等行业知名品牌企业，客户群体覆盖全球多个国家和地区。
二、学习成长与职业发展平台

• "奥海大学"、"E-Learning"、"导师制"等逐渐健全和完善的的内部人培养体系；
• 大学应届管培生的年轻化人才培养；

方式：校招-入职-集中培训-部门轮岗实习-考评选拔-定岗提拔……

• 基层管理者（班组长&主管）和中层管理者（经理&总监）种子班培养目标；

方式：培养方案发布-报名—面试筛选—开班培训-考核评定-晋级-加薪（优秀者）

• 职业平台四通道同步发展职业轨道（"管理、营销、技术、技能服务"）：

1、管理通道：班组长-主管（副）-经理（副）-总监（副）-总经理（副）-副总裁-总裁
2、营销通道：销售代表-销售主管-销售经理-大客户销售经理-销售总监-销售总经理-首席营销官
3、技术通道：技术员-助理工程师-工程师-高级工程师-主任工程师-总工程师-首席技术官
4、技能通道：文员-专员—助理管理师-管理师-高级管理师-主任管理师-顾问-专家

• 全球化的工作机会及视野。

三、薪酬与福利：
1、实行宽带薪酬模式，以价值贡献为导向的薪酬激励；
2、优秀者根据价值贡献随机有晋升调薪机会；
3、按时发工资；
4、全员享有五险一金、享受国家法定假日福利；
5、享有带薪年假；
6、生日贺礼；
7、节日礼品（端午、中秋有特色的礼品发放）；
8、文体活动（乒乓球、篮球、羽毛球、舞蹈健身等协会）有运动娱乐场所和设施；
9、免费住宿（宽敞明亮并配有空调、洗衣机、洗手间等，中高层管理人员分别享有单间等福利）；
10、餐饮（自营，食材亲自采购，绿色安全，放心食用）；
……..
公司在不断发展和完善中，薪酬与福利在不断完善和优化

奥海，我们以成为全球便携能源行业的领航者为愿景；
奥海，我们以合理奋进、勇于超越为企业精神；
奥海，我们以不懈努力、不懈追求、不懈创造为经营理念；
奥海，我们以“专注客户价值、促进员工成长、提升行业标准、推动市场繁荣”为核心价值观；
年轻的管理团队，需要青春激情的您，我们一起在发展中的平台翩翩起舞……
勤勉的奥海团队，需要学习进取的您，我们一起在国际化的舞台共同创造……

奥海，正在等待有激情、有梦想的各类优秀人才加盟-同心同德，共创造&共奋斗&共分享……