职位名称：高级薪酬福利经理

上级主管：薪资福利Head

所属部门：人力资源部

一、工作职责：

1、负责公司薪酬水平的市场调研工作，制定薪酬福利体系，编制公司年度人工成本和费用预算。

2、定期回顾薪酬福利体系、政策及流程，确保薪酬体系保持外部竞争力和内部的公平性；

3、与外部咨询公司合作进行年度薪酬调研并根据市场趋势对集团薪酬政策提出改善建议；

4、分析现有的薪酬福利体系，并且结合市场从而指导各业务平台建立以业务为导向的薪酬福利体系；

5、负责薪酬体系设计和保留计划；

6、负责员工持股激励计划方案的沟通与设计、实施组织与协调；

7、领导团队开展年度调薪、激励及奖金计划、提高员工对薪酬绩效的满意度；

8、负责薪酬绩效团队的工作规划、日常管理，以及与各相关部门的业务沟通与关系协调，内部团队成员的学习、提升、培养与融合。

二、任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业，30-40岁；

2、4年以上人力资源管理工作经验，需要人力资源咨询公司(Hay, Towers Watson, Mercer, Aon Hewitt, PWC, DTT,ACN)工作背景，对现代企业绩效管理理念、绩效管理工具、绩效文化建立以及薪酬管理体系有深入了解并有丰富的绩效薪酬实战经验；

3、熟悉国外各项劳动人事法规政策，精通人力资源各项规章制度和相应的人力资源管理知识；

4、为人正直、诚信，具有较强的沟通协调和计划组织能力。

上班地址：上海