人力资源总监需负责管理与人力资源有关的各项活动，包括继任规划、人才管理、招聘、学习和发展及培训、绩效管理、薪酬和福利以及员工关系等举措。

作为人力资源总监，您将负责所有与人力资源相关活动的有效管理及其绩效。这包括人才管理、继任规划、学习和发展及培训、绩效管理、薪酬和福利、员工关系以及健康和安全等举措。具体来说，人力资源总监应以最高标准完成以下任务：

• 计划和预测酒店的短期和长期人才要求，从而为其业务计划提供支持
• 维护最佳实践招聘方式，包括公司的空缺职位管理系统，从而吸引各类优秀应聘者
• 建立强大的职业和继任计划系统以保留和发展优秀人才
• 实施培训和发展战略以持续改善绩效和客户服务
• 监督酒店的人力资源数据库和工资系统
• 为咨询、辅导和福利服务提供框架
• 管理民意调查和团队成员社交活动日程表
• 迅速而全面地管理和解决所有员工关系问题
• 了解竞争对手的人力资源活动和最佳实践