岗位职责：

1、主持公司的营运会议，协调推动公司的日常业务运作，推行公司的战略方针和经营理念， 持续优化公司的企业文化，责公司职能管理组织体系的建设，并代表总裁处理公司的日常职能事务。

2、承担整体业务管理的职能，主管企业营销与综合业务拓展，负责建立公司整个的销售策略与政策，组织生产经营，协助总裁制定公司的业务发展计划，并对公司的经营绩效进行考核。

3、负责抓好公司经营规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划，制定标准化、规范化的工作流程，经总裁批准后监督执行，推动企业战略经营目标的实现。

4、负责为重大决策事项组织人员提供数据支持和专项研究报告。负责定期为公司提出当前企业经营状况分析和前景预测报告。

5、带领公司的管理团队，执行公司的经营战略， 完成公司的年度业务计划，管理协调各个部门之间的工作，确保公司经营系统整体功能发挥，对重大问题上报总经理裁决。

6、负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则，按月考核评分及时公布，全面主持公司的日常业务运营，监测指标，完成运营审计， 建立业务运作体系， 提升业务营运效益。

7、主持公司经营系统总体设计方案 ，负责全公司经营投资预算方案、在批准后组织实施。

8、密切关注国际国内信息产业动向和趋势，评估重大信息技术的影响，为公司引进先进信息技术提出意见和建议。

9、负责审查部门提交的各种工作汇报，评估工作效率并对存在的问题加以处理，定期听取直接下级述职，并做出工作评定。

10、负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。

11、负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度。

12、负责组织对公司人员的业务培训。

13、完成总裁临时交办的工作。

任职要求：

1、45周岁以下；人力资源管理等相关专业全日制本科以上学历；五年以上上市公司的人力资源总裁背景；

2、能依据集团战略规划，组织制订人力资源整体战略规划，并分解到各分公司，确保有效的落地执行；

3、能建立有效的建立人力资源集团化管理体系、数据中心、共享平台等；对组织架构设计、人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、岗位培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

4、具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，富有亲和力，处理问题果断；高情商；

上班地址：御河企业公馆五星路707弄33号楼