【先看这里！我们不一样】
1.我们做的是高端别墅项目，客户人群是业界顶尖人士、霸道总裁CEO、影视明星等等...接触成功人士，感受高端品质！
2.1单>500单，高业绩高比例提成高收入，做销售界的霸霸！
3.公司所有员工都是本科及以上学历，公司员工80%以上是90后，这绝对是一支年轻的优秀的充满活力朝气的团队！
4.一直有底薪一直有底薪一直有底薪！且对于新人没有业绩要求，人性化管理！
5.奖金发不完团建数不清...劳逸结合效率更高，激励政策十分到位！
6.没经验？不专业？只要有追求培训之后不用愁！公司对于新人制定全方位培训计划，目的打造高端房产专家！

严肃认真起来了
【岗位要求】：
1.年龄在20-28周岁之间，国家公办院校统招本科及以上学历，专业不限；
2.积极进取，有良好的团队意识，有理想有追求；
3.对营销岗位感兴趣，热爱房地产工作；

【岗位职责】：
1.负责房源信息维护和开发；
2.为客户提供优质的看房体验；
3.利用线上渠道实时同步，为客户推送房源新信息及动态提醒；
4.商务谈判促成房屋买卖或租赁业务，协助双方完成合同签署、办理权属转移等工作；

【薪酬福利】：
底薪6300-8800元/月+高额提成，年入30w就在眼前；
五险一金、各类补助、防暑降温费（600-1200）、过节奖金、生日礼金、司龄津贴、免费体检、年终奖、带薪年假10天......

【培训晋升】：
1.全方面培训机制：公司采取大规模公司集体培训及组别内部跟踪式、师徒式、一对一培训方式多种培训方式，全面培养，全方位多角度提升个人能力；
2.晋升体系：置业顾问—主管—部门经理—见习区域经理—区域经理—总监；
3.公平晋升平台：天时没有空降兵，所有中、高层领导干部均由基层培养，入司开始从基础业务技能教起，让每个新入职的伙伴快速成长为房产专家。


公司信息

北京天时佳阁房地产投资顾问有限公司系从事高端房地产投资服务的专业性公司，注册地：北京。
保利集团下属的保利地产是国家一级房地产开发资质企业，成立于1992年，并于当年开发北京首家高档涉外公寓别墅项目“丽京花园”，我们伴随这个项目一起成长，2009年脱离保利集团，公司命名为北京天时佳阁房地产投资顾问有限公司，并转战房地产经营。
目前主要从事的业务有：房地产投资咨询、二级（中高端）市场房屋买卖及租赁、一级市场项目策划、一级市场项目销售代理、房地产项目投资服务、房地产销售培训。
公司有着二十年的房地产行业从业经验，具有较高的专业度及执业水准，拥有以诚信为本的服务宗旨，在同行业中，特别在高端房地产领域——北京中央别墅区，具有很强的竞争实力，并已在市场中得到充分认证。
公司实行的是能力注意人才竞争机制，员工在企业中的薪酬增加及职务晋升都以员工在岗位上所发挥的实际能力为依据。公司为每名员工提供了良好的工作机遇，高薪酬的工作待遇，良好的工作平台，结交社会名流，跻身上流社会，为员工自身的发展打开空间。
目前，公司已进入快速发展阶段，需要大量优秀人才加入到我们的团队中来，公司将为新入职的员工提供下述：
一、入职引导及职业发展规划
1.公司为每位新入职员工安排一名业务骨干或管理人员作为入职引导人，帮助新员工熟悉业务流程、规章制度，带动新同事共同传承公司文化，帮助新同事快速融入天时大家庭。
2.高绩效和高潜力员工在职业能力和专业素养满足公司发展要求的前提下，可以选择适合自己的职业发展通道，实现个人成长，公司将提供两种不同的职业发展路径：

• 专业层次：以专业能力完成个人业务指标，成为专业领域内有资深的专家。
• 管理层次：承担制定或执行业务发展策略，组织和管理团队，落实各组别业绩目标的岗位；成为带领团队冲锋陷阵的管理人。

二、企业文化及学习机制
1.高学历、高素质、年轻化的员工团队，人际关系简单、和谐，企业员工普遍具有企业主人翁精神与较强的归属感。天时公司永远崇尚公心、公德、公平、公正、阳光、透明、坦诚、合作、坚强、自信的公司企业文化。
2.公司注重员工的学习成长及对员工的综合培养，公司的学习培训机制基于能力要求，针对不同对象需求提供不同的培训学习支持，并为员工免费发放专业培训书籍及管理学书籍，为员工提供学习资源支持。
三、薪酬福利体系
天时地产有着市场领先的薪酬策略，成熟完善的福利制度，实施年终绩效奖金制度，让员工分享企业发展红利。通过人性化的管理理念和充分体现绩效导向的激励机制，确保员工的利益。除国家规定的“五险一金”、有薪假期等法定福利之外，公司还提供丰厚的津贴与福利，如：年度体检，午餐补助，司龄津贴，防暑降温费，过节费，带薪年假等各类补助。
总之，我们愿张开我们的臂膀，热烈欢迎阁下的到来，加入我们的团队，让我们共同努力奋斗，一起共创美好而又辉煌的未来。