岗位内容：

1、结果：带领团队完成公司销售目标和取得团队荣誉；

2、过程：定目标、追过程，销售漏斗和客户积累，电话拜访等指导完成；

3、培训：负责员工的业务培训、技能辅导、储备主管M0的培养、人才梯队的建设；

4、组织建设：负责团队组建、团队文化建设，让销售在公司开心赚钱、获得自我成长和职业成就感；

岗位要求:

1、统招大专学历及以上；

2、2年及以上企业客户团队管理经验（尤以人力资源、财税背景管理者为佳）；

3、有商务谈判、项目销售、电话销售及面销等销售经验优先考虑；

4、符合Microseer的“味道”：客户***、利他共赢、诚信守诺、责任担当、团队协作、拥抱变化、创新求进；

5、具有良好的团队合作意识，服务意识和营销意识； Microseer崇尚简单而平等的人际关系和高效率的运营，向每个员工提供良好的办公环境、合理的底薪、完善的福利待遇以及优厚的提成奖金。

【Microseer的有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假5天以上，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、人才推荐奖、业务销冠奖、优秀团队奖、蜂王奖；

4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

5、丰富多彩的员工活动：业务精英旅游、部门活动、半年度旅游或者拓展、Microseer活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳弹性时间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00；

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

【Microseer的晋升渠道清晰吗？】

专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；

管理路线：基层员工—带教师傅—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监-区域总监

多维路线：”微知多元化发展“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；

Microseer有100多名管理人员，公司每年2次公开竞聘，现场投票，将近85%都是内部晋升，在Microseer记录榜中，最快1年内晋升为团队主管，他带领7~10个人，就像特种兵团队，共同作战，享受速度与激情。

【在Microseer的培训怎么样？】

1、 你一进Microseer，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；

2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；

3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；

4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；

5、 公司精心研发E-learning系统和微知大学，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

• 微知光环——中国***的企业人力资源共享服务平台，行业领跑10年。
• 核心团队——来自任仕达、前程、京东、阿里、WPP传媒等领先的大型人力资源服务公司、互联网公司和传播公司，具备丰富的互联网运营经验，及丰富的人力资源服务运营经验。
• 业务模式——微知基于Saas、App、大数据向人力资源专业服务机构输出科技底层能力及行业基础服务，为机构构建新赛道与领跑计划，帮助客户开源节流、提升运营效率、降低成本，构建核心竞争优势。
• 旗下网站—— http://www.viphrm.com

• 上班地点：上海静安区万航渡路888号开开广场29楼-VIPHRM
• 上班地点：广州市天河区华夏路49号津滨腾越大厦北塔1807-VIPHRM

上班地址：光华路soho一期523