Welcome to join our young and energetic E-blocks Team!

欢迎加入年轻朝气的易贝乐团队！

【职位亮点】

1、公司鼓励内部晋升和转岗，我们为每一位员工打造适合他的“职业生涯”；

2、业内领先的专业岗位培训；

3、员工子女免费就读政策；

4、优厚的奖金提成方案和岗位补贴，月度奖金、年度奖励，带薪病假（生病时依然有保障），带薪年假，小寒假，工龄工资等；

5、丰富多彩的员工活动和旅游机会；

6、签订正规劳动合同，完备的社会保险。

【岗位职责】

1．在区域教学经理的带领下，完成教学年度规划并按照计划实施；

2．监督和管理中心教学，通过工作巡查发现校区教学过程中的问题并组织解决，了解教师的教学特点和不足，及时和教师共同解决教学中遇到的问题；

3．协助教学经理完成检查各中心教学任务及完成情况，对校区学员学习效果负责；

4．根据区域发展需求，组建教师人才梯队，培养优秀教师及教学骨干，定期组织团队建设活动，确保教学团队的稳定性；

5．与公司学术管理团队一同进行教学研发、教案设计等工作；

6．配合组织管理教师团队配合市场销售活动，全力完成各项业务指标。

【任职要求】

1、英语、幼教等相关专业毕业，大学本科（含）以上学历，了解并熟悉教育市场，对儿童英语教育有较深的理解；

2、流利的英语听说读写能力；

3、有热情，有爱心，热爱少儿英语教育事业；

4、有三年少儿英语教学经验，1年以上教学主管经验，新东方、学而思经验优先考虑；

5、具有优秀的人际关系处理能力，具备较强的领导能力及管理能力；

6、有海外学习、工作经验或国内优秀少儿英语培训机构经验者优先考虑。

【晋升路线】

区域学术督导 - 区域教学经理 - 区域教学总监

国内官网：www.eblockschina.com

国际官网：www.eblocks.net

易贝乐国际少儿英语隶属于北京易贝乐科技文化股份有限公司，是世界500强positivo公司在全球主打的教育品牌，它凝聚了200多名国际资深教育专家、儿童心理专家历经20余年，专为3-10岁非英语母语国家儿童的启蒙英语专项研究的心血结晶，是全球广泛采用“多感官、多媒体、交互式”教学的少儿英语启蒙教育体系，也是目前国际上领先的少儿英语教学模式，即第三代少儿英语教学模式。第三代少儿英语教育模式跨越了***代“一个老师、一本教材、一块黑板”的传统教育模式，升级了第二代“互动白板”教育模式，倡导“learning by doing”，也就是“边动手、边动脑、边学习”，以孩子学习与认知的规律出发，采用多感官、多媒体互动形式激发儿童听觉、视觉与触觉，将“有意识学习”与“无意识学习”有效统一，不但提高了孩子整体的学习效果，而且注重培养孩子团队协作能力、早期社交能力与未来领导力。
在全球，目前有40多个国家共计17000所少儿英语教育机构正在使用e-blocks教学系统。在美国，几乎70%的州采用e-blocks教学系统作为非英语母语国家儿童英语启蒙教育的标准课程。
2008年易贝乐国际少儿英语将目前国际领先的少儿英语教育模式引进中国，掀起国内少儿英语培训改革的风潮，加速了国内少儿英语培训行业与国际接轨的步伐，让我国的孩子也能真正意义上与世界同步学英语。短短数年间，易贝乐迅速发展，势如破竹，已经成长为在全国拥有300多家学习中心的少儿英语启蒙教育的领跑者。

“让孩子爱上英语”是我们的宗旨！“让英语成为孩子的第二母语”是我们的目标！欢迎喜爱孩子并热爱少儿英语事业的人士加入e-blocks。

“let the children fall in love with english”is our principle,”make the english as the second native language”is our aim! anybody who loves children and children english training cause is welcome to join us!

易贝乐世界分布：
美洲：美国、墨西哥、波多黎哥、巴拿马、哥伦比亚、厄瓜多尔、智利、巴拉圭、乌拉圭、阿根廷、巴西欧洲：英国、法国、西班牙、葡萄牙、保加利亚、斯洛文尼亚、希腊、罗马尼亚、塞浦路斯、亚述尔群岛(在北大西洋、属葡萄牙）亚洲：中国、日本、韩国、印度、沙特阿拉伯、以色列、泰国、菲律宾非洲：埃及、南非、安哥拉

苏州易贝乐企业文化：共同的事业、正能量、客户满意、结果导向
苏州易贝乐发展使命：做在苏州地区最具有影响力的少儿英语教育品牌！
最具影响力：品牌-市场占有率排名数一数二、客户认可度高-家长&孩子得到的优质服务、打造员工幸福感的企业氛围

苏州易贝乐成长历程（现已开业及近一年即将开业的校区）：
2010年11月，易贝乐苏州科文中心成立；
2013年9月， 易贝乐苏州邻瑞中心成立；
2015年6月， 易贝乐苏州国发中心成立；
2015年12月， 易贝乐苏州方洲中心成立；
2016年6月，易贝乐苏州汇邻中心成立；
2016年11月，易贝乐苏州相城中心成立；
2017年2月，易贝乐苏州金鹰中心成立；
2017年7月，易贝乐苏州吴江中心成立；
2017年7月，易贝乐苏州石湖中心成立；
2017年10月，易贝乐苏州浒关中心成立；
2018年7月，易贝乐苏州香城中心成立；
2018年7月，易贝乐苏州东沙湖中心成立；
2019年6月，易贝乐苏州悠方中心成立。

2011年起易贝乐历兵秣马、大举抢滩国内培训市场，扩张版图，北京直营中心将增至9 家，易贝乐进入中国市场十年间，全国学习中心发展到300多家，届时，易贝乐将横扫大江南北，稳固坐拥中国少儿英语培训行业。如此快速的发展，易贝乐创造了培训界一个惊人的奇迹！

员工的发展
[易贝乐国际少儿英语]致力于专业人才的培育与发展，注重对员工的专业引导，提供广泛机会，大力培养职业精英，通过人力资源的不断升值，形成公司的核心竞争力，提升公司在业内的地位。目前公司已建立并完善了人才的选、用、育、留管理体系，为员工设计出合理的晋升通道，公司多数中基层管理人员来自优秀员工的晋升。员工一经录用，待遇从优，并享有以下福利：
1、薪酬福利
根据员工的专业技能、职业素养、绩效等因素调整薪资，鼓励先进、优秀员工获得相对较高的薪资。
（1）薪水：具有行业竞争力薪水，固定工资 餐补 交通补贴 提成（绩效奖金） 中心达标奖
（2）福利：五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金）
（3）培训：提供相应的岗位、专业等培训教育机会【每个月有一次区域专项培训，每三个月会有一次区域各项技能提升培训及考核】
（4）假期：转正员工满一年享有相应带薪年休假、国家法定各类假期
2、晋升 提供公平、开放的竞争平台，鼓励员工积极向上，竞争空缺职位，员工享有提升、晋升机会。
3、职业生涯规划 根据员工职业发展意愿，并结合员工知识、技能及岗位要求，合理安置员工，在员工职业生涯方向提供指引，帮助员工更好地规划工作、生活，帮助员工成功，提升员工生活的追求和生活质量。
4、生活福利
(1)提供免费咖啡、茶饮；
(2)团队拓展活动；
(3)员工生日庆贺；
(4)定期举办或者组织员工参与各类体育运动、户外活动，提高员工身体机能，调整心态，松弛有度。
(5)节日慰问礼品
5、工作时间
标准工作时，[40小时/周] 每周两天休息，销售休息一天，工作44小时/周，多给周二补贴

公司的期望
1、我们不仅提供工作机会，更提供适宜人才职业发展的氛围。如果您愿意加入我们的行列，选择我们的工作生活方式并愿意接受挑战，请留意我们提供的事业机会。欢迎您加入我们！
2、求职者个人必须携带真实的个人资料及简历面试，如发现个人情况有虚假或失实，公司将根据《劳动合同法》无条件与员工立即解除劳动合同，并保留相关法律追究的权利。
在您准备了解苏州易贝乐之前，请先思考以下几个问题：
1、 自己希望找到一份什么样的工作？
2、 自己希望从这份工作中得到什么？
3、 自己有哪些职场素质与职业技能？
4、 自己是否愿意把工作当事业去做？

如果以上问题的答案您已经明确，那么就请您耐下心来，仔细理解以下文字：
苏州易贝乐求才的口号是：将心比心、以诚待诚。
苏州易贝乐求才的标准是：品质高于技能、责任重于实力。
苏州易贝乐对雇员的承诺：付出必有回报、成绩集体。