职位描述:1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制招聘 计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
4、执行招聘、甄选、面试、推选、入职工作。
5、进行聘前测试和简历甄选工作。
6、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
9、适时提出工作合理化改进建议。
10、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。
任职要求:1、统招本科或以上；
2、3-5年招聘经理或猎头等经历；
3、人力资源相关从业经验，招聘从业经验；
4、核心胜任能力：快速找到合适候选人、在面试等环节汇总、推广公司品牌及形象、协助候选人完成所有招聘环节并保证候选人能按时到岗候选人入职后，定期跟踪，以保证候选人更好适应企业及其工作内容。
5、工作效率高；能接受以业绩为导向的高强度工作要求；进取心强；沟通协调能力强；熟悉SF及大易系统操作；对专业测评工具及测评结果了解；