1、负责公司客户的售后服务，包括保单解释、理赔办理、保单信息变更等，提高客户对公司的忠诚度；

2、根据老客户的需求，向其推荐合适的健康险、意外险、医疗险、教育险、养老险等人身保险和车险等财险，完成公司的业绩考核；

3、筛选合适的客户并邀约参加答谢会、茶楼会、采摘会、手工会、旅游会等活动；

4、开拓新的客户，分析其家庭结构和经济状况，推荐最合适的保障方案并达成交易；

5、加入一个功能组（功能组包括销售管理组、绩效管理组、日常管理组、教育培训组和增员功能组），并配合功能组组长做好组内的工作，为团队提供服务；

6、招聘新员工，并对其进行训练和辅导，管理团队并发展壮大。

【任职要求】

1、年龄：22岁-30岁；

2、学历：大专（含）以上；

3、工作年限：1-3年；

4、有明确的生活目标和工作目标，敢于挑战百万年薪；

5、勤奋乐观，不怕苦不怕累，能够坚持，具有良好的应变能力和抗压能力；

6、主动与他人交往，善于沟通，能够很好地处理好与上下级及同事之间的关系；

7、具有销售工作经验和良好人脉关系的优先录用。

【薪资福利】

1、薪资结构：无责底薪（2000）+提成（20%-50%）+级别津贴+福利（月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训），一年内的新人平均月薪6000-8000。

业务主任年薪：8—10万，业务经理年薪：15—20万，高级业务经理年薪：30万以上。

组经理年薪：15—30万，处经理年薪：30—100万，区域总监年薪：100万以上。

2、福利待遇：周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充商业保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训＋15天的春节假期。

【发展空间】

• 业务发展路线：业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。
• 管理发展路线：组经理——高级组经理——资深组经理——处经理——高级处经理——资深处经理——区域总监——高级区域总监。

组经理管理5-9人的团队，高级组经理管理10-14人的团队，资深组经理管理15-24人的团队，处经理管理25-49人的团队，高级处经理管理50-74人的团队，资深处经理管理75-99人的团队，区域总监管理100-199人的团队，高级区域总监管理200人以上的团队。

以上职级的晋升都是完全公开、公正、透明的，只要达到了公司的考核要求均可晋升。中国人寿公正、公开、透明的晋升制度，可以让您的才华得到充分的展现，让您顺利沿着公司设定的管理路径一步步往上爬，两三年内即可管理上百人的团队，实现您人生的价值。

【工作时间】

周一至周五的8:30—17:30

上班地址：城星路59号东杭大厦6楼