第一外语：法语 （精通）

工作性质：全职

第一条 劳动合同期限
本合同为以完成科特迪瓦圣佩德罗体育场项目部分内容为期限的劳务合同，主要从事项目部的日常法语翻译工作、材料供应商的合同谈判、业主监理的函件来往及地方政府的日常沟通等工作，起始期为2019年05月20日。
第二条 工作内容
1、甲方安排乙方从事项目部法语翻译岗位工作。乙方应按照甲方的要求，根据确定的岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成工作任务。
2、甲方根据工作需要可适当调整乙方的工作岗位，乙方应当服从安排，并根据新的岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成工作任务。
第三条 工作时间
1、乙方在甲方工程项目部工作期间，实行月薪制。在保证完成甲方工作的情况下，采用集中工作、集中休息、轮换调休、弹性工作时间等适当方式安排工作休息。
2、乙方工作试用期为 壹 个月。工资待遇见第四条。
3、休假制度：一年休假一次，休假时间原则上在工作满10个月以后，具体休假时间以甲方批准时间为准，时间为30天（含来回路途时间），乙方来回一趟科特迪瓦的差旅费由甲方承担。休假期间工资待遇不变。
第四条 劳务报酬
1、甲方根据乙方实际岗位工作及完成情况支付劳动报酬，每月以现金或银行划账形式按日结算按月发放工资，月薪税后15000元 /月(大写：壹万伍仟元人民币，含基本养老保险等各项保险)，甲方给乙方办理国内境外险，五险一金由本人自行缴纳，工资包干不享受公司及项目部各项津补贴等待遇、不参加项目绩效考核。通讯费甲方补助每月100元人民币。
2、甲方执行国家和公司所在地政府不能低于当地职工最低工资标准的规定。乙方工资分两部分发放，按照本地要求发放当地币20万西法（汇率按上月银行汇率），其他部分国内发放。
3、乙方从国内至项目部所在地的来往机票及一年休假一次的机票给予报销。
第五条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方向乙方提供符合国家及公司所在地政府规定的劳动安全卫生条件，提供保障乙方安全、健康的工作环境，制定和完善业务操作规程和劳动安全卫生制度。
2、甲方根据乙方所从事的工作提供必要的劳动防护用品，确保乙方在工作过程中的安全与健康。
第六条 劳动纪律
1、乙方必须严格遵守和执行国家和公司所在地的法律法规规定，以及甲方制定的《员工手册》和各项规章制度。
2、甲方有权按国家、公司所在地的法律法规政策和公司的规定制度对乙方进行管理、监督、检查和奖惩。
3、乙方在试用期及合同期内，有违反项目正常管理制度并经劝说无效者，甲方有权解除与其的劳动合同关系，并不承担任何经济补偿。
第七条 劳务合同履行与变更
1、甲乙双方应当按照劳务合同的约定，全面履行各自的义务。
2、甲乙双方协商-致，可以变更劳务合同约定的内容，并以书面形式变更劳动合同。协商不成，应当按照原合同内容履行。
3、甲乙双方订立的“完成一定工作任务为期限”的劳务合同已经履行完毕，甲方应提前三十日通知乙方，甲乙双方将自动解除劳务合同，甲方不支付乙方经济补偿金。
4、乙方在试用期满后签订一年期限的合同，乙方不得提前离职，如提前离职必须向甲方支付一个月工资的违约金，另外回国机票自理。期满后根据双方意愿续签合同或解除合同。