岗位职责：

1、协助完成招聘、培训、员工关系基础工作；

2、协助策划员工活动并跟进执行；

3、协助完成人力资源相关工作。

任职要求：

1、专业不限。工商管理、人力资源管理、行政管理、公共关系管理、社会学、汉语言文学、劳动经济学等相关专业优先；

2、掌握人力资源管理、企业运营管理的基本知识；

3、办事踏实、耐心、仔细；

4、对突发的事件有应急措施和应对能力，具有较强的人际沟通能力和较好的组织协调能力；

5、掌握WORD、EXCEL、POWERPOINT等办公软件。