1、具备较强的培训能力，独立完成整个培训过程，包括建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；
3、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度；
4、协同开展新员工入职培训，岗位培训，执行培训计划，以及培训效果的跟踪、反馈；
5、帮助建立员工关系，提高员工满意度，保障员工的稳定性。

6、团队文化建设：创造并维护良好的工作环境，组织协助各部门开展企业文化宣传活动，建设公司的企业文化
7、部门主管交办的其他事宜。

任职资格：

1.三年以上中小型企业管理经验，熟悉人力资源各板块工作内容；
2.具有一定人力资源及行政管理能力及沟通协调能力；
3.具有良好的职业操守和沟通能力、较强的责任心、工作细致认真负责，能够承受一定的工作压力；
4.熟练使用各类办公设备及办公软件。

福利待遇

1.生日：每月生日会
2.团建：定期团建活动

3.亲子日：每月一天亲子日，时间自由安排（拥有16周岁以下小孩）

4.节假日福利，组织活动或发放节日礼物
5.百家宴：至少两月一次，时间以组织时间为准
6.年终奖：公司根据年底的营业额情况，以及员工平时工作表现，按相应的比例发放年终奖

7、半年调薪一次
8.晋升机制：公司提供良好的发展平台，通过对员工各方面绩效考核，达到能力上的提升，将得到不同空间的晋升，并享受相应的待遇
上班时间：8：30-12:00 13:30-18:00（周日休息）

上班地址：平洲石龙北路60号东成财智中心3栋406