外贸业务员
2.5千-4千ChinaUpdate time: January 1,1
Job Description
福建圣农食品有限公司是圣农集团旗下专业从事食品深加工的企业,属上市公司圣农发展(股票代码:002299)全资子公司,拥有6个食品加工厂,建筑总占地面积超220亩,年肉鸡产品加工能力达到22万吨,员工总人数4700人。以鸡肉为原材料,公司先后开发有美食类、调理类、炭烤类、油炸类、灌肠类、蒸烤类等6大系列100多种产品,产品覆盖国内30多个省(市)并远销日本、东南亚、香港等国家及地区,是肯德基、麦当劳的长期战略合作伙伴,2018年销售业绩达33亿。
营销网络覆盖华东、华南、华西、华北、华中五大区。进驻沃尔玛、家乐福、乐购、永辉、超级物种、百佳、大润发、欧尚、新华都、世纪联华等国内外大型连锁超市卖场;百胜、麦当劳、德克士、棒约翰、汉堡王、豪客来、宜家等国内外餐饮巨头食材优质供应商;根据企业、学校、餐饮连锁等机构的特殊需求,为客户量身定制各类深加工食品;线上销售渠道涵盖天猫、京东、顺丰优选、易果生鲜、朴朴等主要平台。
企业荣誉
2008-2017年,深圳大运会、福州青运会、G20峰会、厦门金砖会议等赛事活动指定鸡肉供应商
2011-2017年,圣农连续七年被中国食品安全年会评为“中国食品安全十强企业”
2011-2015年,圣农连续五年蝉联肯德基鸡肉供应商STAR审核第一名
2011年,中国肉类食品行业强势企业
2011年,肯德基最高荣誉“金龙奖”
2012年,中国肉类产业最具价值品牌
2013年,中国食品安全年会科技创新先进单位
2013年,百盛中国研究开发部“金锅奖”
2014年,中国食品安全年会特殊贡献奖
2015年 , 成为“中国食品安全年会管理创新十佳案例”
2017年,圣农获得百胜三大最高奖项“百胜中国卓越供应链奖”、“百胜中国质量奖”、“百胜中国研发金锅奖”
营销网络覆盖华东、华南、华西、华北、华中五大区。进驻沃尔玛、家乐福、乐购、永辉、超级物种、百佳、大润发、欧尚、新华都、世纪联华等国内外大型连锁超市卖场;百胜、麦当劳、德克士、棒约翰、汉堡王、豪客来、宜家等国内外餐饮巨头食材优质供应商;根据企业、学校、餐饮连锁等机构的特殊需求,为客户量身定制各类深加工食品;线上销售渠道涵盖天猫、京东、顺丰优选、易果生鲜、朴朴等主要平台。
企业荣誉
2008-2017年,深圳大运会、福州青运会、G20峰会、厦门金砖会议等赛事活动指定鸡肉供应商
2011-2017年,圣农连续七年被中国食品安全年会评为“中国食品安全十强企业”
2011-2015年,圣农连续五年蝉联肯德基鸡肉供应商STAR审核第一名
2011年,中国肉类食品行业强势企业
2011年,肯德基最高荣誉“金龙奖”
2012年,中国肉类产业最具价值品牌
2013年,中国食品安全年会科技创新先进单位
2013年,百盛中国研究开发部“金锅奖”
2014年,中国食品安全年会特殊贡献奖
2015年 , 成为“中国食品安全年会管理创新十佳案例”
2017年,圣农获得百胜三大最高奖项“百胜中国卓越供应链奖”、“百胜中国质量奖”、“百胜中国研发金锅奖”
一、岗位职责:
1、负责出口日本相关业务工作;
2、负责日本客户接待;
3、负责相关出口业务投诉处理工作;
4、负责客户档案资料管理及维护;
5、领导交办的其他工作。
二、岗位要求:
1、大专及以上学历,专业不限;
2、拥有进出口贸易工作经验者优先考虑;
3、掌握基础日语商务对话,具备良好的沟通谈判能力;
4、优秀应届毕业生亦可考虑;
5、工作认真负责,积极上进。
三、薪资待遇:
1、公司办理五险,包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险;
2、公司设有食堂并聘有专业厨师,免费提供三餐,免费提供住宿;
3、公司一年2次调薪时间,员工每年1次调薪机会,并设有年终奖;
4、每位员工享有生日福利、节日活动等福利;
5、免费带薪培训;
6、公司注重人才的培养,提供系统的培训教育机会,以提高员工综合素质;
7、在管理上注重绩效考核,对工作表现优秀或成绩显著的员工予以奖励,并作为晋升的依据。
1、负责出口日本相关业务工作;
2、负责日本客户接待;
3、负责相关出口业务投诉处理工作;
4、负责客户档案资料管理及维护;
5、领导交办的其他工作。
二、岗位要求:
1、大专及以上学历,专业不限;
2、拥有进出口贸易工作经验者优先考虑;
3、掌握基础日语商务对话,具备良好的沟通谈判能力;
4、优秀应届毕业生亦可考虑;
5、工作认真负责,积极上进。
三、薪资待遇:
1、公司办理五险,包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险;
2、公司设有食堂并聘有专业厨师,免费提供三餐,免费提供住宿;
3、公司一年2次调薪时间,员工每年1次调薪机会,并设有年终奖;
4、每位员工享有生日福利、节日活动等福利;
5、免费带薪培训;
6、公司注重人才的培养,提供系统的培训教育机会,以提高员工综合素质;
7、在管理上注重绩效考核,对工作表现优秀或成绩显著的员工予以奖励,并作为晋升的依据。
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