一、岗位内容

1.负责交通银行信用卡在随州地区的市场推广和客户用卡指导；

2.协助主任做好团队的管理与协作。

3.负责交通银行信用卡的品牌形象的维护；

入职满6个月优先晋升

任职要求：

1.大专以上学历，专业不限。（学信网可查询认证）

2.能接受加班，有责任意识，富有团队精神。

3.吃苦耐劳，抗压能力强愿意从事销售工作。

4.对待工作认真负责，服从管理。

5.有相关工作经验者优先。

特别提示：

1.希望从事销售岗位，挑战高薪者；

2.能吃苦耐劳，抗压能力强；

3. 交通银行信用卡中心，目前武汉唯一和许多大型商超合作的信用卡中心。员工入职后，可以安排员工进驻商超柜台，有效的降低了员工外出开发客户难度。

4. 良好的晋升发展平台，公司倡导公平、公正、公开的晋升机制，销售团队管理层没有空降兵，每年四次的竞聘上岗，所有中高层均是由内部选拔。

会有加班 需要管理团队

晋升方向

（1）纵向发展：直销客户经理——直销主任-推广室经理-副总经理-分中心总经理

（2）横向发展：入职满6个月，本科学历，且每月过基本考核，可申请转岗（商务、资产保全、行政等其他岗位）

薪酬福利：

1.底薪+车餐补贴+提成+额外奖励，见习底薪2300元，正式底薪3000元，高级底薪3900元，入职满1年底薪增加35元/月。

2.购买六险一金（实习期购买意外保险）

3.全国调动和晋升机会

4.全国外出免费培训

5.转正后免费量体裁衣发放行服

6.全部工作用品免费提供，不收取押金保证金

7.专升本补贴：10000元

8.成长基金：每年+1000元最高5000元；工作休闲两不误：每年+500元最高2500元；学习发展金：每年1000元。

9.高温补贴、内部团购、保险、节日福利、定期免费体检、每月丰富的员工活动

薪酬：

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

奖金:鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目和阶段性激励机制

相关福利：

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定

带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀：

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节等

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：篮球赛、运动会、拓展活动、歌唱比赛等

地址：随州市曾都区交通大道100号世纪外滩29号楼交通银行

联系人：陈主任

联系电话：15549053623

座机：0722-3989152

上班地址：曾都区交通大道100号世纪外滩29号楼