岗位职责：

1、办公室系统人员招聘岗位分析，拟定招聘方案，实施人员招聘；

2、终端人员招聘统筹，包含信息发布、简历收集，终端紧急岗位招聘支持；

3、入职手续办理，与第三方人力资源供应商对接增、减员提报，档案和劳动合同管理 ；

4、OA系统数据维护，如：开关闭账号，账号权限变更，员工卡片修改，SAP系统维护，人员信息录入，信息变更，纸质人事档案维护；

5、月度薪酬核算数据,包含：月度终端考勤、奖金提成表编制并下发，收齐核对，编制汇总表，办公室人员考勤维护；

6、新员工入职培训课程授课，如：《新员工入职指引》《企业介绍》《企业文化》等；

7、终端人员员工关系维护，如，异常离职晤谈、福利慰问等；

8、协助人力资源经理实施人才梯队建设：终端人员晋级计划、零售人员培养计划。

任职要求：

1、22-30岁，本专及以上学历，管理相关专业，一年以上同职位工作经验，有零售企业同岗位经验优先；

2、熟悉企业人力资源管理思路、流程、模式，在聘用管理、绩效管理、薪酬福利三职能中，至少单职能实操一年以上；

3、熟练掌握企业人力资源管理基础知识，熟悉国家劳动相关法律及地方劳动法规；

4、沟通表达能力佳，性格开朗，注重团队协作，有成长内驱力。

上班地址：上海市普陀区云岭东路599弄汇银铭尊19号楼