岗位要职责：

1.根据公司人才管理战略规划，建立、完善科学有效的人才管理制度及流程；

2.根据公司的人才胜任标准，构建科学有效的人才选拔评估系统；并根据公司业务对人员要求的变化，对选拔评估系统进行优化和更新；

3.负责整合内外部资源，建立公司人才开发发展体系，通过针对性的发展手段，对人才发展进行长期和短期规划，持续跟进人才发展状态、评估人才开发效果，建立并完善人才开发培养相关流程制度；

4.负责策划组织各级管理层的测评和反馈，推动制定针对性的培养发展方案，并跟进方案的实施和执行工作；

5.负责指导、协助业务部门管理者识别、发展人才，追踪人才的发展情况，建立公司核心人才库和人才梯队。

岗位要求：

1.具有3年及以上大中型企业或咨询公司组织和人才发展相关岗位的工作经验，具有主导和负责多个人才发展项目的经验，且有进行业务规划和团队管理的经验；

2.熟悉组织设计、职位设置、工作分析、培训发展等的原理、流程和方法；

3.精通素质模型的应用方法和人才测评的基础工具；

4.具备熟练的Excel和PPT等办公软件的工作技能。

上班地址：上海市普陀区云岭东路599弄609号汇银铭尊1号楼4楼