职位描述
待遇：护理专业毕业，经试用合格聘用，工资待遇3500元至4000元。

《吉木萨尔县人民医院引进人才激励办法》

根据县委、政府《人才培养引进激励办法（试行》、《教育卫生系统骨干人才补贴办法（试行）》有关文件精神，结合医院实际，特制定吉木萨尔县人民医院各类人才引进激励办法。
一、 引进硕士研究生：
对于引进的统招全日制应届、历届临床医学类硕士研究生，取得执业医师证、硕士毕业证、学位证，医院提供一套100㎡左右的住房，一次性给予10万元安家费，每月给予发放1000元生活补助，连续发放5年，给予科研资金；经医院试用半年后，考核合格，符合岗位任职条件的，有培养前途的，兑现以上待遇，并与医院签订20年合同。
本院在职职工考取临床医学类研究生（不包括全脱产），取得执业医师证、硕士结业证和学位证，与医院签订15合同，医院一次性奖励10万元，每月给予发放800元生活补助，连续发放5年，并给予科研资金。
二、 引进学科带头人
1、 引进条件：
面向全国引进临床类学科带头人，本科及以上学历，副主任医师及以上职称，在本专业领域有一定学术地位，主持过省部级以上科研项目或获得省部级科技进步奖项的。
2、 待遇：
经医院考核，结合实际能力，给予30-50万元年薪，并享受科室绩效工资，免费提供住宿，经医院试用一月，考核合格，符合岗位任职条件的，兑现以上待遇，并与医院一年一签订合同。
三、 引进产科医师
1、 条件
全日制本科学历，具有学士学位；
2、 待遇
有执业医师证者一次性给予安家费10万元；无执业证的一次性给予8万元安家费，与医院签订15年合同。
以上人员签订的协议由司法部门公证，引进、聘用的人员如中途违约，需赔付违约金10万元，退回医院给予的所有费用。