Job Responsibilities: Responsible for frontline recruitment and selection functions including job fair participation, job advertisement posting, interview arrangement Source and evaluate the effectiveness of different advertising media and recruitment channels Assist to develop recruitment plan in accordance with business needs Maintain data in Human Resources Management System (i.e. attendance & leave) and filing system Prepare and update HR management reports in timely and accurate manner ...

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建築設計デザイナー（日本人） ISLP（ISLP建築設計有限会社）は2010年に中国福建省の福州市に設立した唯一の日系建築設計会社です。日本での建築設計経験を積み重ねてきたベテランの建築デザイナーをはじめとし、現在20名以上の建築設計者が在籍しています。現在は都市計画、観光地の計画、養老産業、TOD、別荘、住宅、ホテル及びオフィスなど様々な分野の計画に取り組んでいます。そのため、優秀な建築設計者を募集しています。 募集職種 ・建築設計デザイナー（日本人） 雇用形態 ・正社員 仕事内容 主に建築基本設計から詳細図までの立面の品質の管理を担当していただきます。 その他： ① デザイン性と実現性が両立した計画の提案及び図面作成・管理をしていただきます。 ② プレゼン資料の品質を管理していただきます。 ③ 会社宣伝用の資料創り（ホームページ、名刺など）に協力していただきます。 ④ 社員の設計レベル向上のため、日本の建築の分析及び発表をしていただきます。 ⑤ 上司による他の仕事。 応募資格 ・国籍：日本 ・四年制大学（建築系）卒業以上、あるいは同等以上の能力のある方。 ・８年以上の建築設計あるい...

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保证人力资源部顺利有效运作，全面负责酒店的人力资源功能；建立及保持良好的员工关系和士气，以提高员工服务标准达到集团客人满意目标及完成酒店的商业战略计划。创造良好的企业文化，达到集团宗旨要求。 我的具体职责是什么？ 具体而言，您将负责按照最高标准执行以下任务： 建立及完成人力资源部年度目标计划。 建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。 确保酒店的政策符合集团的政策和程序。 确保部门活动符合集团人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。 协调和监督人力资源部的整体活动。 确保政府规定中有关员工方面的法规得到严格的遵守和执行。 有效管理酒店员工福利项目，确保员工的福利在本地市场具有一定的竞争力。 确保必要的人事表格及时的传给区域人力资源负责人。 协调开展部门沟通会议。 通过培训为酒店的焦点——优质服务提供支持，并协助其他同事的培训工作，使酒店员工能够提供超出客人要求的服务给顾客。 确保人力资源部的所有员工都能做到，为酒店其他员工（内部顾客）以及到人力资源部的所有人员提供专业、礼貌和热心的服务。 用礼貌、高效的方式来解决所有顾客以及内部员工的投诉和要求，并及时跟进，确保问题得...

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